您好，关于您提出的“在公司考的证，离职了是否可以拿走”的问题，这主要取决于证书的性质以及您与公司之间的相关约定。

首先，如果证书是您通过个人努力，在公司提供的培训或考试机会下获得的，且该证书并不直接绑定公司的业务或系统（例如一些通用的职业资格证书，如会计证、电工证等），那么通常情况下，您在离职后是有权拿走或要求公司协助办理证书转移的。这类证书一般属于您个人的职业资质，不应因离职而被公司扣留。

其次，如果证书是公司为了特定业务或岗位需要，对您进行专项培训后获得的，并且该证书与公司业务或系统有直接绑定（例如某些行业特有的上岗证、操作证等），那么情况可能会复杂一些。在这种情况下，您需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于此类证书在离职后处理方式的明确约定。

• 如果合同或协议中明确规定了离职后证书的处理方式，比如需要归还公司或解除绑定等，那么您应当遵守这些约定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

以您提供的案例为例，广西壮族自治区南宁市江南区人民法院审结的一起劳动争议案件中，法院就判决了公司应协助离职员工解除上岗证的绑定。这说明了在法律层面，劳动者在离职后有权要求公司解除与其个人职业资质相关的绑定，以避免影响其再就业。

综上所述，如果您在公司考的证并不直接绑定公司业务或系统，且合同或协议中没有明确规定离职后需要归还或处理的方式，那么您在离职后是有权拿走或要求公司协助办理证书转移的。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。