针对您“还差两年正式退休却被单位开除”的情况，这确实是一个比较棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我想明确告诉您的是，单位在员工即将退休时，特别是像您这样距离法定退休年龄不足五年的情况下，进行辞退是需要特别谨慎的，因为这可能涉及到《劳动合同法》的相关规定。
一、合法与违法辞退的情形分析
合法辞退：
- 如果单位能够提供充分的证据，证明您存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位的辞退行为可能是合法的，这种情况下单位无需支付经济补偿。但这种情况需要单位有确凿的证据，并且已经履行了合法的程序，比如告知工会、送达通知等。
违法辞退：
- 如果单位无法提供上述合法辞退的证据，而仅凭经营调整等原因无合理理由就辞退您，那么这很可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求单位继续履行合同，或者如果合同无法履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、处理建议
了解具体情况：
- 首先，您需要确认单位辞退您的具体理由，是否给您提供了书面通知，以及您在单位的工作年限等关键信息。这些信息对后续的维权行动至关重要。
协商解决：
- 我建议您先与单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。您可以说明自己的情况，比如距离退休不远，希望单位能够重新考虑决定，或者争取一定的补偿。如果协商成功，一定要签订书面协议，以确保您的权益得到保障。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位的违法辞退行为。劳动监察部门有权进行调查，并责令单位改正，给予相应的处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商和投诉都没有结果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，请务必遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
三、额外建议
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权行动不太熟悉，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。
总之，面对即将退休时被单位辞退的情况，您应该充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。