您好，关于您提出的“没有休过年假的公司是否有补贴”的问题，我可以明确地告诉您，没有休年假的情况下，公司确实需要给予相应的补偿。以下是我为您详细梳理的法律依据、补偿条件与计算方式，以及申请流程与注意事项：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。这意味着，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。同时，《职工带薪年休假条例》第五条第三款也明确指出，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、补偿条件与计算方式
补偿条件：
- 劳动者需连续工作满一年以上，这是享受带薪年休假的基本资格。
- 用人单位因工作需要确实无法安排劳动者休年假，并且这一安排需要经过劳动者本人的同意。
计算方式：
- 未休年假的工资报酬是按照劳动者日工资收入的300%来计算的。但需要注意的是，这其中已经包含了用人单位支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际补偿金额是日工资收入的200%（即300%减去已经支付的100%）。
- 日工资收入的计算方式通常是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
三、申请流程与注意事项
申请流程：
- 劳动者应首先向用人单位提出休年假的申请。如果用人单位因工作需要无法安排，双方可以协商以工资形式进行补偿。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
注意事项：
- 劳动者在申请补偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
- 用人单位应依法保障劳动者的合法权益，合理安排年假并支付相应的工资报酬。如果违反法律规定，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，如果您没有休过年假，且符合上述补偿条件，那么您有权向公司要求相应的补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。