针对您提出的问题，即员工工作一年6个月后由于生病在家休养一年多，公司继续为您交社保和医保是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工在生病休养期间，其劳动关系并未因此解除。根据《社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位的劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 关于社保缴纳：

   • 在您生病休养的一年多时间里，如果您的劳动关系仍然与公司存在，那么公司继续为您缴纳社保是合法的，也是其应尽的义务。
   • 社保缴纳不仅关乎您个人的权益，也涉及到公司是否遵守了国家法律法规的问题。

2. 关于医保缴纳：

   • 医保作为社保的一部分，同样受到《社会保险法》的保护。在您生病休养期间，公司继续为您缴纳医保，意味着您在医疗方面仍然享有相应的保障。
   • 根据您提供的参考信息，失业人员在领取失业保险金期间，其职工医保费也是由失业保险基金支付的，个人不缴纳。虽然您的情况并非失业，但这一规定从侧面反映了医保缴纳的连续性和重要性。

3. 关于公司行为的合法性：

   • 只要您的劳动关系未解除，且公司按照相关规定为您缴纳了社保和医保，那么公司的行为就是合法的。
   • 如果公司未按照规定缴纳社保和医保，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在生病休养期间与公司解除了劳动关系，那么公司就没有义务再为您缴纳社保和医保。但在此之前，公司必须履行其缴纳义务。
   • 另外，如果公司存在违反法律法规的行为，如未按时足额缴纳社保和医保费，您也有权要求公司进行补缴或采取其他法律措施。

综上所述，只要您的劳动关系仍然与公司存在，且公司按照相关规定为您缴纳了社保和医保，那么公司的行为就是合法的。您无需过于担心公司继续为您缴纳社保和医保的合法性，而应该关注自己的健康状况和与公司的劳动关系状态。如果公司存在任何违法行为或未履行其义务，您都有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。