长期病假半年在一般情况下是算连续工龄的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的工龄计算
工龄定义：工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循实际工作时间和连续性的原则。
病假期间的工龄计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。因此，长期病假半年，如果仍在医疗期内，那么这段时间是算连续工龄的。
二、特殊情况下的工龄计算
完全丧失劳动能力：
- 如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。
特定行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），可能有特定的工龄计算规定，需参照相关法律法规执行。例如，公务员的工龄计算可能涉及其职务晋升、工资调整等多个方面，与一般企业职工的工龄计算存在差异。
三、影响工龄计算的其他因素
劳动合同状态：
- 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。
- 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。因为社保缴纳记录可以反映员工与用人单位之间的劳动关系存续情况，以及员工的工作年限。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，建议员工在病假期间或病愈后，及时了解当地的相关政策规定，以便准确计算自己的工龄。
- 保留相关证据：员工在病假期间应保留好医院诊断证明、病假条等相关证据材料，以便在需要时证明自己的病假情况和工龄计算依据。
- 咨询单位人事部门：如果员工对病假期间的工龄计算存在疑问或不确定的情况，可以咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。
综上所述，长期病假半年在一般情况下是算连续工龄的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。