针对您提出的“单位合同工档案学历造假如何处置”的问题，这是一个涉及劳动法、劳动合同法以及可能涉及行政和刑事法律责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同效力及后果
合同无效性认定：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，如果员工通过欺诈手段，如学历造假，来订立劳动合同，那么这份劳动合同可以被认定为无效或部分无效。这意味着，从法律角度讲，这份合同自始就没有法律效力。
无效合同的法律后果：
- 劳动报酬支付：尽管合同无效，但员工已经为公司付出了劳动，因此他们有权获得相应的劳动报酬。这个报酬的数额通常会参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
- 赔偿责任：如果因为员工的学历造假行为导致公司遭受了损失，比如招聘费用、培训费用等直接经济损失，员工需要承担赔偿责任。
二、用人单位的解除权
即时解除权：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果公司发现员工存在学历造假的情况，公司有权立即解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿金。
解除程序要求：
- 在行使解除权之前，公司需要确保已经固定了充分的证据来证明员工的学历造假行为。然后，公司需要按照法定程序向员工发出解除劳动合同的通知，明确说明解除的理由和法律依据。
三、其他法律后果
行政责任：
- 员工伪造学历证书的行为可能违反了《治安管理处罚法》，因此可能面临十日以上十五日以下的拘留以及一千元以下的罚款。如果情节较轻，可能会处五日以上十日以下拘留以及五百元以下罚款。
刑事责任：
- 在某些严重的情况下，学历造假行为可能构成犯罪。例如，如果员工伪造高等院校的印章来制作学历证明，那么根据《刑法》第二百八十条第二款，他们可能涉嫌伪造事业单位印章罪，并可能受到刑事处罚。
四、用人单位的内部管理与防范
- 为了避免类似情况的发生，公司应该加强入职审查，核实员工的学历信息。这可以通过要求员工提供学历证书的原件或复印件、通过学信网等官方渠道进行验证等方式来实现。
- 一旦发现学历造假行为，公司应该及时进行内部调查，并依据公司规章制度和法律规定采取相应的措施。
- 在处理过程中，公司需要确保遵守相关法律法规，保障处理决定的合法性和合理性。
五、对员工的警示
- 诚实守信是职场的基本原则。员工应该如实提供个人信息和学历资料，任何虚假行为都可能对职业生涯造成严重的负面影响。这包括但不限于被解除劳动合同、承担经济赔偿责任以及可能的行政或刑事法律责任。
综上所述，员工学历造假是一个严重的法律问题，不仅影响劳动合同的效力，还可能导致公司采取严厉的解除措施，并对员工个人产生深远的法律后果。因此，无论是公司还是员工本人，都应该高度重视学历的真实性问题，确保职场的公平与诚信。