结论是：上不够法定工作日时，节假日的工资计算需根据具体情况来确定，但通常节假日的工资是照发的，且可能包含额外的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定工作日与节假日的基本规定

首先，我们需要明确法定工作日和节假日的基本概念。法定工作日通常指的是一周内应当工作的天数，而节假日则是国家规定的休息日，包括法定节假日和周末休息日。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日和周末休息日享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休息。

二、节假日工资的计算原则

1. 法定节假日工资：

   • 在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 如果劳动者在法定节假日期间休息，用人单位则应当按照正常工资标准支付工资，即节假日工资照发。

2. 周末休息日工资：

   • 在周末休息日（如周六、周日）期间，如果劳动者被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 如果劳动者在周末休息日期间休息，且没有加班，则用人单位只需按照正常工资标准支付工资。

三、上不够法定工作日时节假日工资的计算

当劳动者上不够法定工作日时（例如因请假、旷工等原因导致实际工作天数少于法定工作日），节假日的工资计算通常不受影响。因为节假日的工资是独立于工作日计算的，它主要取决于劳动者是否在节假日期间工作或休息，以及用人单位的相关规定。

• 如果劳动者在节假日期间休息：无论其实际工作天数是否达到法定工作日，用人单位都应当按照正常工资标准支付节假日工资。
• 如果劳动者在节假日期间工作：则用人单位应当按照上述法定节假日或周末休息日的加班工资标准支付工资报酬，不受其实际工作天数是否达到法定工作日的影响。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作天数远少于法定工作日，且用人单位因此对其工资进行了扣减或调整，那么这种扣减或调整通常只针对工作日工资部分，而不影响节假日工资的支付。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。

五、建议与注意事项

1. 了解用人单位的规章制度：不同用人单位可能有不同的工资支付和加班规定，劳动者应当了解并遵守这些规定。
2. 保留相关证据：如果劳动者在节假日期间工作或休息，建议保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对节假日工资的计算有疑问或遇到争议，建议及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

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