针对您提出的“员工患病超过公司规定医疗期继续请假工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及劳动法、地方规定以及公司政策等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定医疗期内的病假工资
首先，我们需要明确的是，在法定医疗期内，员工的病假工资支付是有明确规定的。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，各地区可能在此基础上有更具体的规定，比如上海市就根据连续工龄的不同，规定了病假工资按本人工资的60%-100%计发。
二、超过医疗期的病假工资支付
当员工超过法定医疗期仍需继续治疗时，工资支付问题就变得复杂了。这主要取决于以下几个因素：
劳动合同的状态：
- 如果劳动合同未解除，且公司政策或地方规定未明确禁止支付超过医疗期的病假工资，那么公司可以与员工协商，继续按照一定比例支付病假工资，或者给予一定的生活补助。但这不是法定强制要求，具体支付方式和比例需由双方协商确定。
- 如果劳动合同已解除，且解除原因是员工超过医疗期不能从事原工作或新安排的工作，那么从医疗期满至合同解除期间的工资，通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付（或按当地特殊规定执行）。同时，公司还需支付经济补偿金和可能的代通知金。
地方规定与公司政策：
- 不同地区对超过医疗期的病假工资支付可能有特殊规定。比如，有些地区可能规定超过医疗期后单位可不再按照病假工资标准支付，而是按事假处理或不支付工资。
- 公司政策也是重要的参考依据。如果公司政策中明确规定了超过医疗期的病假工资支付方式和比例，那么应按照公司政策执行。
员工能否从事工作：
- 如果员工在超过医疗期后仍能从事原工作或新安排的工作，但因其他合理原因需要继续请病假，那么工资支付应按照公司依法制定的规章制度来执行。
- 如果员工不能从事原工作或新安排的工作，且劳动合同未到期，公司可以解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金和代通知金。
三、处理建议
- 查阅当地法律法规：首先，应查阅并遵守当地关于病假工资支付的具体法律法规，以确保合规性。
- 审查公司政策：其次，应审查公司政策中关于病假工资支付的规定，确保与当地法律法规相一致。
- 沟通协商：在实际操作中，建议公司与员工积极沟通协商，以达成共识并妥善解决问题。比如，可以协商支付一定比例的病假工资或给予生活补助等。
- 咨询法律专业人士：如有必要，应咨询法律专业人士以确保合规并维护双方的合法权益。
综上所述，员工患病超过公司规定医疗期继续请假的工资支付问题需根据具体情况来确定，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。