事业单位工作人员公休应休未休的，一般按照该工作人员日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，事业单位工作人员同样享有带薪年休假的权利。当工作人员应休未休年休假时，单位需按照一定标准支付未休年休假工资报酬。
二、计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 事业单位应按照工作人员日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给职工正常工作期间的工资收入。
- 换句话说，除了职工正常工作期间已经获得的工资外，单位还需额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
三、特殊情况处理
用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况：
- 在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
职工与用人单位因年休假发生劳动争议的情况：
- 依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。这意味着双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
四、注意事项
及时主张权利：
- 职工应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 职工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、工资单、休假申请单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。