针对您提出的“到单位10个月应休未休天数怎么算”的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定来详细解答。
首先，要明确的是，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
然而，您提到的是到单位10个月的情况，这涉及到年休假天数的折算。对于新入职或者年度内工作年限发生变化的职工，其年休假天数需要按照当年在本单位剩余的日历天数进行折算。折算公式如下：
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数
具体计算步骤：
确定全年应休年休假天数：
- 假设您累计工作年限已满1年但不满10年，则全年应休年休假天数为5天。
计算当年度在本单位剩余日历天数：
- 您到单位10个月，即大约300天（具体天数可能因月份不同而有所差异，这里为简化计算取近似值），但更精确的计算应该是从入职日到当年12月31日的天数。
应用折算公式：
- 将剩余日历天数和全年应休年休假天数代入折算公式，计算出在单位10个月应休的年休假天数。
- 例如：如果剩余日历天数为300天，全年应休年休假天数为5天，则应休年休假天数 = (300 ÷ 365) × 5 ≈ 4.11天。由于年休假天数需为整数天，根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际应休的年休假天数可能为4天（具体需根据实际剩余日历天数精确计算）。
考虑未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总结：
- 您到单位10个月应休的年休假天数需要根据您的累计工作年限和当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。
- 折算后，如果不足1整天的部分则不享受年休假。
- 如果单位不能安排您休年休假，应依法支付未休年休假工资报酬。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或专业律师以获取更具体的法律意见和指导。