当您离职时，若存在未休的年假天数，其折算及工资支付需严格遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、确定全年应休年假天数

首先，您需要明确自己根据工作年限应享受的全年年休假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、计算当年已工作天数

接下来，计算您从年初（或入职日期）至离职日期在本单位工作的实际天数。这是为了后续折算未休年假天数做准备。

三、折算应休未休年假天数

使用以下公式来折算您应休但未休的年假天数：

\(应休未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

注意：

• 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，即采用“去尾法”取整数。
• 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位则无需额外支付未休年休假工资。

四、确定已休年休假天数

通过查阅考勤记录、休假审批文件等资料，确定您在当年度已经休了的年休假天数。

五、计算未休年假工资报酬

1. 日工资收入计算：

\(日工资收入 = 月工资 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\)

其中，月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

1. 未休年假工资计算：

\(未休年休假工资 = 未休年休假天数 \times 日工资收入 \times 300\%\)

这里300%的工资包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。

六、特殊情况说明

• 如果您主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的（如未提前通知或违反合同规定），用人单位则无需支付您当年度应休未休年休假的工资报酬。

示例说明

假设您在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，于2023年7月31日离职，当年应休年假5天，但只休了2天。

1. 确定当年度在本单位已过日历天数：从1月1日到7月31日，共计212天。

2. 折算未休年休假天数：

\(应休年休假天数 = (212 \div 365) \times 5 \approx 2.9天\)，采取“去尾法”后为2天。

已休年休假天数 = 2天。

未休年休假天数 = 2天（应休） - 2天（已休） = 0天（实际无未休天数，此处仅为示例流程）。

1. 工资报酬计算（若有未休天数）：

日工资 = \(5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)。

未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 229.89 × 300%（本例中为0，因无未休天数）。

在实际操作中，用人单位应准确计算您的未休年休假天数，并依法支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷。同时，您也应了解自己的权益，确保在离职时得到应有的补偿。