结论：女职工达到法定退休年龄且劳动合同期限已满，单位不再续聘是合法的，但需注意政策调整带来的退休年龄变化及特殊情况处理。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动合同终止的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了劳动者在达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。因此，在女职工达到法定退休年龄且劳动合同期限已满的情况下，单位不再续聘是合法的。

二、法定退休年龄的调整

值得注意的是，现行政策对法定退休年龄进行了调整。具体为：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整意味着不同出生年份和性别的劳动者的退休年份将有所不同，需根据具体政策进行计算。因此，在判断女职工是否达到法定退休年龄时，需结合最新的政策规定。

三、特殊情况的处理

1. 无法享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果女职工达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。
   • 部分地方认为，即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
   • 建议：在这种情况下，女职工可以与用人单位协商，明确双方的权利义务关系，或者咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的法律规定和司法实践。

2. 退休手续的办理：

   • 用人单位应当依法为达到退休年龄的女职工办理相关退休手续。
   • 如果因用人单位未依法办理导致女职工权益受损，用人单位可能需承担相应责任。
   • 建议：女职工在达到法定退休年龄前，应主动与用人单位沟通，了解退休手续的办理流程和时间节点，确保自己的权益得到保障。

四、后续法律关系的处理

虽然劳动合同在女职工达到法定退休年龄时终止，但双方之间可能还存在其他法律关系，如退休待遇的支付、社会保险的继续缴纳等。这些都需要根据相关法律法规和具体情况进行处理，确保女职工的合法权益得到妥善保障。

总结与建议：

• 在一般情况下，女职工达到法定退休年龄且劳动合同期限已满，单位不再续聘是合法的。
• 但需注意政策调整带来的退休年龄变化，确保准确判断女职工是否达到法定退休年龄。
• 对于无法享受基本养老保险待遇等特殊情况，女职工应与用人单位协商或咨询专业律师，以明确双方的权利义务关系。
• 用人单位应依法为女职工办理退休手续，确保其权益得到保障。

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