结论：女性在一家单位工作满15年，满五十岁单位不再录用，是否合法需分情况讨论。
分析：
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的法定情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
- 在本案例中，女性员工满五十岁并不直接构成劳动合同终止的法定情形，除非该员工已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或行业而异，但一般以50周岁为基准）。
- 如果该女性员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位可以依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果该女性员工虽然达到50周岁，但尚未享受基本养老保险待遇，或者用人单位未为其办理养老保险手续导致其无法享受待遇，那么用人单位不能仅凭年龄因素终止劳动合同。
用人单位违法终止劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位在不符合法定终止条件的情况下终止劳动合同，可能构成违法解除或终止劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
建议：
对于女性员工：
- 如果您认为用人单位的终止行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请仲裁前，也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。
对于用人单位：
- 在终止劳动合同前，应仔细审查员工的年龄、退休情况以及是否享受基本养老保险待遇等因素，确保终止行为符合法律规定。
- 如果对终止劳动合同的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以避免不必要的法律风险。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动合同终止的合法性往往取决于具体的事实和证据。因此，无论是员工还是用人单位，在涉及劳动合同终止的问题时，都应注重收集和保存相关证据。
- 随着法律法规的不断完善和社会环境的变化，劳动合同终止的相关规定也可能发生调整。因此，建议及时关注最新的法律法规动态，以确保自身权益的合法性和有效性。
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