公司女员工达到法定退休年龄后继续在公司上班，应通过签订劳务合同来保护自己的合法权益。

一. 签订劳务合同的重要性

1. 明确双方权利义务：劳务合同是退休返聘人员与公司之间约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等权利义务的书面协议。签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时无法可依。
2. 保障合法权益：通过签订劳务合同，退休返聘人员可以确保自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益得到法律保障。如果公司违反合同约定，退休返聘人员可以依据合同寻求法律救济。

二. 劳务合同的内容要点

1. 工作内容和地点：明确退休返聘人员的工作岗位、工作内容以及工作地点，确保双方对工作内容和地点有清晰的认知。
2. 劳动报酬和支付方式：约定劳动报酬的数额、支付方式和支付时间，确保退休返聘人员能够按时足额获得劳动报酬。
3. 工作时间和休息休假：约定工作时间、休息休假等制度，确保退休返聘人员的工作时间和休息休假权益得到保障。
4. 保险和福利：虽然退休返聘人员通常不再享受社会保险待遇，但双方可以约定其他形式的保险或福利，如商业保险、健康体检等。
5. 合同终止和违约责任：约定合同终止的条件、程序以及违约责任，确保双方在合同终止时能够妥善处理相关事宜。

三. 签订劳务合同的注意事项

1. 审查公司资质：在签订劳务合同前，应仔细审查公司的资质和信誉，确保公司具有合法的经营资格和良好的商业信誉。
2. 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己充分理解合同内容，并对合同中的疑问或不明确之处进行询问和澄清。
3. 保留证据：签订劳务合同后，应妥善保管合同原件或复印件，以便在发生纠纷时作为证据使用。

我建议：退休女员工在继续在公司上班前，务必与公司签订书面的劳务合同，并仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。