已达退休年龄的女员工与公司之间的关系，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，具体分为以下两种情况：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及相关司法解释的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果女员工已经达到退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她与公司之间的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，女员工与公司之间通常不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是依据民事法律的相关规定来处理双方之间的权利义务关系。
未享受基本养老保险待遇或未领取退休金：
- 如果女员工虽然达到了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她与公司之间的关系可能仍然被视为劳动关系。这是因为，在这种情况下，女员工并未真正“退休”，仍然需要依靠劳动来获取生活来源。
- 根据相关司法实践，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续、未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，继续在原用人单位工作或到其他用人单位工作的，只要双方符合劳动关系的构成要件，就应当认定双方之间存在劳动关系。
法律建议与风险提示：
- 对于公司而言，在与已达退休年龄但未享受养老保险待遇的女员工建立用工关系时，应当明确双方的权利义务关系，最好签订书面的劳务合同或雇佣合同，以避免潜在的劳动争议。
- 对于女员工而言，如果已经达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，应当及时了解自己的权益状况，并与公司协商确定合适的用工方式。如果希望继续工作，可以与公司协商签订劳务合同或雇佣合同；如果希望享受养老保险待遇，则应当及时办理退休手续。
- 无论是公司还是女员工，都应当关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便及时调整自己的用工策略或权益保护方式。
后续行动指南：
- 如果您是公司方，建议对已达退休年龄但未享受养老保险待遇的女员工进行梳理，明确她们的用工状况，并根据实际情况签订相应的合同。
- 如果您是女员工方，建议及时了解自己的养老保险待遇状况，并与公司沟通协商合适的用工方式。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合最新的法律法规和司法实践，为您提供专业的法律建议。