超过退休年龄的女工（58岁）进企业上班，与企业之间一般构成劳务关系，而非劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：劳务关系

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是转为劳务关系。法定退休年龄通常指女工人年满50周岁（部分情况下可能为55周岁，如管理岗位等，但58岁已明确超过一般退休年龄）。

2. 劳务关系特点：

   • 平等性：劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
   • 有偿性：提供劳务者有权获得相应的劳务报酬。
   • 灵活性：劳务关系的内容、期限等通常由双方协商确定，较为灵活。

3. 法律后果：

   • 在劳务关系中，企业无需为女工缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等）。
   • 若女工在工作中受伤，一般不能按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，但可以根据双方约定或相关法律规定要求企业承担一定的赔偿责任。

二、例外情况：劳动关系

1. 特殊情形：

   • 如果女工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为企业提供劳动，双方之间可能仍被认定为劳动关系。这主要取决于地方司法实践和具体案件情况。

2. 劳动关系特点：

   • 从属性：劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。
   • 稳定性：劳动关系通常具有相对稳定性，双方需签订书面劳动合同。
   • 保障性：劳动者享有社会保险、工伤保险等法定保障。

3. 法律后果：

   • 若被认定为劳动关系，企业需为女工缴纳社会保险费。
   • 若女工在工作中受伤，可按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。

三、建议与注意事项

1. 明确关系性质：

   • 企业与超过退休年龄的女工建立用工关系时，应明确双方是劳务关系还是劳动关系，并在合同中明确约定。

2. 签订书面合同：

   • 无论构成劳务关系还是劳动关系，都建议签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免纠纷发生。

3. 购买商业保险：

   • 鉴于超过退休年龄的女工在工作中受伤的风险较高，企业可考虑为其购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以减轻潜在的经济赔偿责任。

4. 关注地方政策：

   • 不同地区对于超过退休年龄人员用工关系的认定可能存在差异，企业应关注当地政策动态，确保合规用工。

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