您好，关于公司人员到了退休年龄继续工作需要注意的事项，这确实是一个涉及多方面权益保障的问题。以下是根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为您详细梳理的注意事项：
一、用工协议的签订
书面协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，这是保障双方权益的基础。协议中应明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等关键事项。
协议变更：双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容，确保协议的灵活性和适应性。
二、劳动报酬与支付
报酬标准：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，这是保障超龄劳动者基本生活的重要措施。
支付方式：用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，也不得克扣或者无故拖欠。
三、工作时间与休息休假
合理安排：用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。如需加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
休息保障：确保超龄劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累，保障其身心健康。
四、劳动安全与卫生
岗位适配：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
培训教育：对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
五、工伤保障
工伤保险：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。这是保障超龄劳动者在工作中受伤或患职业病时能够得到及时救治和补偿的重要措施。
工伤认定：超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
六、社会保险与养老保险
养老保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受待遇。未享受待遇的，可以选择继续参加职工基本养老保险，以个人身份或经与用人单位协商一致后由用人单位为其缴纳。
医疗保险：类似地，对于职工基本医疗保险也有相应的规定，确保超龄劳动者在医疗方面的权益得到保障。
七、争议处理
如超龄劳动者与用人单位发生劳动争议，可申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。这为超龄劳动者提供了有效的维权途径。
八、用人单位的责任
用人单位应摒弃“超龄即低保障”的错误观念，切实履行用工责任，规范用工管理，尊重超龄劳动者的劳动价值。这是构建和谐劳动关系、保障超龄劳动者权益的重要前提。
综上所述，公司人员到了退休年龄继续工作，需要关注用工协议的签订、劳动报酬与支付、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生、工伤保障、社会保险与养老保险以及争议处理等多个方面。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。