公司聘请退休人员时，确实需要注意一系列关键问题，以确保用工的合法性和减少潜在风险。以下是一些详细的建议，供您参考：

1. 严格审查劳动者资质：

   • 在招聘退休返聘人员时，首先要核实其身份、年龄、退休手续以及健康状况。确保他们已经正式办理了退休手续，并且身体状况能够胜任所聘岗位的工作。

2. 及时办理退休及返聘手续：

   • 对于即将达到退休年龄的劳动者，公司应实行跟踪管理，确保在劳动者达到退休年龄时及时终止劳动合同，并协助其办理退休手续及养老保险待遇。之后，再根据工作需要，与退休人员协商返聘事宜。

3. 明确劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在签订协议时，应避免套用劳动合同模板，以免将劳务关系误转化为劳动关系，从而引发不必要的法律纠纷。

4. 购买商业保险以分散风险：

   • 考虑到退休返聘人员可能因年龄或健康状况而面临更高的工作风险，公司应购买雇主责任险及其它商业保险，以分散用工风险，确保在发生意外时能够有足够的保障。

5. 订立书面退休返聘协议：

   • 公司应与退休返聘人员订立书面的返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。这有助于在发生纠纷时提供明确的法律依据。

6. 日常管理区别对待：

   • 在日常管理中，公司应对退休返聘人员与劳动关系的正式员工有所区别。例如，在考勤、考核、培训等方面，可以根据退休返聘人员的实际情况和特点进行灵活安排，以体现对其的尊重和关怀。

7. 关注法律法规变化：

   • 公司应密切关注与退休返聘相关的法律法规变化，确保用工行为始终符合法律要求。例如，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，政府可能会出台新的政策或规定来规范退休返聘行为。

综上所述，公司聘请退休人员时需要注意多个方面的问题，包括资质审查、手续办理、劳务关系明确、商业保险购买、书面协议订立、日常管理区别对待以及法律法规关注等。通过全面考虑和妥善安排这些事项，公司可以确保用工的合法性和减少潜在风险。