达到退休年龄后，个人是可以继续工作的，这在法律上并没有明确的禁止。但具体的情况和权益保障需要根据实际的工作关系和合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着与原用人单位的劳动关系自动结束，之后若继续工作，则双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 工作性质与权益：

   • 返聘：若被原用人单位或其他单位返聘，通常签订的是劳务合同，双方的权利和义务主要通过合同约定，如工作内容、报酬、工作时间等。此时，不再受劳动法中关于劳动关系的一些特定保护，如工伤保险等。
   • 灵活就业：退休人员也可以选择以个体经营、兼职等灵活就业方式继续工作，只要活动合法，同样是受到法律保护的。

3. 社保与福利：

   • 达到退休年龄并满足条件的人员，可以领取基本养老金，继续工作期间一般不再缴纳基本养老保险费。
   • 医疗保险方面，若已办理医保退休手续，通常可以继续享受医保待遇。

4. 实际操作建议：

   • 签订书面协议：无论是哪种工作形式，都建议与用人单位签订书面的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免日后产生纠纷。
   • 关注健康状况：随着年龄增长，身体健康尤为重要。继续工作时，应合理安排工作强度和工作时间，定期进行体检。
   • 了解政策法规：不同地区对于超龄人员务工的政策可能有所不同，应及时了解当地的相关政策法规，确保自己的权益得到保障。

综上所述，达到退休年龄后继续工作是合法的，但具体的工作关系和权益保障需要根据实际情况来确定。在继续工作前，建议咨询专业律师（如我），以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于遗产继承、离婚财产纠纷、取保候审、法律顾问、刑事辩护、合同纠纷、知识产权、交通事故、劳动仲裁、经济纠纷、房产纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询。