结论：在骑电瓶醉驾受伤治疗期间，单位能否开除您，需分情况讨论，具体如下：
若醉驾行为构成犯罪并被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果您因醉驾被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），单位有权在此时开除您，且通常无需支付经济补偿。
- 醉驾本身即属于危险驾驶罪，若情节严重或造成严重后果，还可能构成其他更严重的犯罪。因此，一旦被定罪，您将面临被单位开除的风险。
若醉驾行为未构成犯罪或未被依法追究刑事责任：
- 在此情况下，单位不能仅凭醉驾行为本身直接开除您。因为醉驾未构成犯罪时，并不属于《劳动合同法》第三十九条中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
- 然而，如果单位规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据规章制度开除您。但这种情况需要具体分析规章制度的合法性和合理性。
- 另外，如果醉驾行为导致您无法履行工作职责或严重影响了单位的正常运营秩序，单位也可能以“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。但这同样需要具体证据支持。
建议：
- 如果您因醉驾受伤治疗期间面临被单位开除的风险，建议首先了解自己的醉驾行为是否构成犯罪以及是否已被依法追究刑事责任。
- 同时，仔细审查单位的规章制度，了解其中是否有关于醉驾的规定以及这些规定的合法性和合理性。
- 如果您认为单位的开除决定不合法或不合理，可以与单位进行协商沟通，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
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