结论：在雇佣挖机干活且挖机操作员自负盈亏的情况下，出事后的责任划分需根据具体情况来判断，主要包括挖机操作员自身过错、雇主责任以及第三方责任等几个方面。
详细分析：
挖机操作员自身过错：
- 如果挖机操作员在操作过程中因自身疏忽、违规操作或故意行为导致事故发生，那么操作员应承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿因事故造成的损失、承担医疗费用等。
- 例如，操作员未按照安全操作规程进行作业，导致挖机倾覆或撞到他人，那么操作员应负责赔偿因此造成的损失。
雇主责任：
- 雇主在雇佣挖机操作员时，有责任提供安全的工作环境、必要的培训以及符合安全标准的设备。如果雇主未能履行这些责任，导致事故发生，雇主可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，雇主提供的挖机存在安全隐患，且未及时进行维修或更换，导致操作员在操作过程中发生事故，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况：如果雇主与挖机操作员之间是承揽关系（即操作员自负盈亏，完成特定任务后获得报酬），而非雇佣关系，那么雇主的责任可能会相对减轻。但即便如此，如果雇主在选任、指示或监督方面存在过错，仍可能需要承担一定的责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他车辆、行人或建筑物等）的过错导致的，那么第三方应承担相应的法律责任。
- 例如，另一辆车辆违规行驶，与挖机发生碰撞，导致事故发生，那么该车辆的车主或驾驶员应承担赔偿责任。
法律建议：
- 在雇佣挖机操作员时，雇主应明确双方的法律关系（是雇佣关系还是承揽关系），并签订书面合同，明确各自的权利和义务。
- 雇主应确保提供的设备符合安全标准，并对操作员进行必要的安全培训。
- 在事故发生后，应及时报警并保护现场，以便后续的责任认定和赔偿处理。
- 如果涉及复杂的法律责任划分问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身权益。
可能后果：
- 如果责任划分不清或争议较大，可能会导致法律诉讼，增加双方的时间和金钱成本。
- 错误的责任划分可能会导致不公平的赔偿结果，损害一方的合法权益。
因此，在处理此类事故时，应谨慎、全面地考虑各种因素，确保责任划分的准确性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。