关于“辞职不写原因谁的责任”这一问题，结论前置如下：
- 一般情况下，辞职不写原因并不直接构成某方的责任。员工在辞职时，有权选择是否说明辞职原因，这并非法律强制要求的内容。因此，从法律层面讲，不写辞职原因并不直接导致任何一方需要承担责任。
详细分析如下：
员工辞职的权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，只需提前通知用人单位（通常为三十日，试用期为三日），即可解除劳动合同。
- 辞职时，员工可以选择是否说明辞职原因。法律并未规定员工必须说明辞职原因，因此，不写辞职原因并不违反法律规定。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位在收到员工的辞职通知后，应依法办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
- 用人单位无权要求员工必须说明辞职原因，也无权因员工未说明辞职原因而拒绝办理离职手续或扣发工资等。
可能涉及的责任问题：
- 如果员工在辞职过程中存在违法行为（如泄露商业秘密、违反竞业限制等），则可能需要承担相应的法律责任。但这与是否写辞职原因无关。
- 如果用人单位因员工未说明辞职原因而采取不当措施（如拒绝办理离职手续、扣发工资等），则用人单位可能需要承担违法解除劳动合同或拖欠工资等法律责任。
建议与注意事项：
对于员工而言：
- 在辞职时，虽然法律未要求必须说明原因，但出于职业礼仪和人际关系考虑，可以适当说明辞职原因，以维护良好的职场关系。
- 如果担心辞职原因可能引发纠纷或影响未来职业发展，可以选择不具体说明原因，只表明辞职意愿和离职时间。
对于用人单位而言：
- 应尊重员工的辞职权利，依法办理离职手续，不得因员工未说明辞职原因而采取不当措施。
- 如果员工辞职原因涉及公司管理、工作环境等问题，用人单位可以借此机会进行反思和改进，以提升员工满意度和忠诚度。
总结：辞职不写原因并不直接构成某方的责任。员工在辞职时享有选择是否说明原因的权利，用人单位应依法办理离职手续并尊重员工的辞职权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。