公司拖欠工资，你并不一定要选择离职。是否离职，需要综合考虑多方面因素后做出决定。以下是我对你的问题的详细分析：

1. 法律权益：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。这意味着，如果你选择离职，你有法律依据，并且可以要求公司支付一定的经济补偿。

2. 离职与补偿：

   • 如果你决定离职，经济补偿的计算标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在离职前，建议采用书面形式（如EMS快递）向公司发出解除劳动合同通知，并明确注明是因为公司拖欠工资才解除合同。同时，保留好能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。

3. 不离职的考量：

   • 如果你不急于离职，可以尝试与公司沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关证据。
   • 若通过沟通能促使公司尽快解决拖欠问题，且公司整体发展前景、个人职业规划等方面仍有可取之处，你可以考虑继续留任。

4. 维权途径：

   • 如果与公司协商解决不了问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠工资时，你是否离职需要综合考虑个人经济状况、职业规划以及公司解决拖欠工资问题的态度和可能性等因素。如果你决定离职，确保按照法律规定操作，以维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。