关于您亲属作为临时工在单位工作时患病住院后死亡所能享受的待遇问题，这主要取决于是否构成工伤以及单位是否为其缴纳了相应的社会保险。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 工伤认定：首先，需要确定您亲属的死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都应当认定为工伤。如果您亲属的情况符合这些条件，那么其死亡应被认定为工伤。
   • 工伤待遇：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，您亲属的家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情况下的待遇：

   • 如果您亲属的死亡不被认定为工伤，那么其家属可能无法享受上述的工伤待遇。但是，如果单位为其缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么其家属可能可以享受相应的社会保险待遇，如医疗保险的报销（如果患病治疗费用未报销完）、养老保险的遗属待遇（如果有的话）等。不过，这些待遇的具体标准和申请流程会因地区和政策的不同而有所差异。

3. 单位责任与协商：

   • 无论是否构成工伤，单位都有责任对您亲属的死亡表示哀悼，并在合理范围内提供一定的帮助和支持。如果单位在您亲属工作期间存在过错或疏忽，导致其患病或死亡，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，建议您与单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定您亲属的死亡是否构成工伤。
• 如果构成工伤，按照上述工伤待遇的标准向单位或社会保险经办机构申请相应的待遇。
• 如果不构成工伤，了解单位是否为其缴纳了社会保险，并咨询当地的社会保险经办机构关于非工伤情况下的待遇政策。
• 与单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。