针对您提出的“受伤职工劳动鉴定后能否申请停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义与条件
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期限。这一期限的确定并非单纯依据职工是否实际处于停工状态，而是主要依据工伤职工的伤情、医疗机构出具的诊断证明等，并由劳动能力鉴定委员会综合评定。
二、劳动鉴定后申请停工留薪期的可能性
若本应停工治疗：
- 如果您在劳动鉴定后，根据受伤情况和医生建议，本应处于停工接受治疗康复阶段，那么您完全有权申请停工留薪期，并享受相应的工资福利待遇。在此情况下，您需要提供充分的证据，如医院的诊断病历、休假证明等，来证明您符合停工留薪期的条件。
若未停工且未接受工伤医疗：
- 如果您在劳动鉴定后没有停工，也没有接受工伤医疗，那么通常不符合享受停工留薪期待遇的条件。但如果您因工伤导致实际工作能力受限或需要特殊照顾，您可以与用人单位协商采取其他合理的补偿或安排措施，以确保您的合法权益得到保障。
三、申请停工留薪期的具体步骤
与用人单位沟通：
- 首先，您应主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，说明自身应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行。
行政投诉与监督：
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。
法律途径维权：
- 如果通过协商和投诉仍无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
四、注意事项
- 确保在规定的时效内完成工伤认定和停工留薪期的申请，避免错过法律保护的期限。
- 除了停工留薪期工资外，还应注意工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，受伤职工在劳动鉴定后能否申请停工留薪期，取决于其是否需要暂停工作接受工伤医疗以及是否符合相关条件。如果您符合条件，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。