关于五金大厂通达临时工在入职登记表中是否需要填写是否有犯罪记录的问题，这主要取决于相关法律法规的要求以及公司的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国现行的法律法规，并没有明确规定所有行业的所有岗位在入职时都必须填写是否有犯罪记录。这一要求通常与岗位的性质、公司的规定以及行业的特殊性有关。
   • 对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，由于涉及到公共安全、人身安全或重大经济利益，相关法律法规可能要求员工在入职时提供无犯罪记录证明。然而，在一般的制造业或临时工岗位上，这一要求可能并不普遍。

2. 公司规定角度：

   • 即使法律法规没有明确要求，公司也有权根据自身的经营需要和风险管理策略，制定入职登记表的内容。因此，五金大厂通达完全有权在入职登记表中要求临时工填写是否有犯罪记录。
   • 如果公司选择了这一要求，那么临时工在入职时就需要如实填写。如果隐瞒或虚假填写，一旦被发现，可能会面临被解雇或承担其他法律责任的风险。

3. 实际操作建议：

   • 对于临时工：在填写入职登记表时，应仔细阅读表格上的每一项要求，并如实填写。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 对于公司：在制定入职登记表时，应明确各项要求的目的和法律依据，并确保这些要求不违反相关法律法规。同时，公司也应为员工提供必要的指导和帮助，确保他们能够正确、完整地填写表格。

4. 可能的法律后果：

   • 如果临时工在入职时隐瞒了犯罪记录，而这一记录与岗位性质或公司规定密切相关，那么一旦被发现，公司有权解除劳动合同，并可能要求临时工承担因此造成的损失。
   • 在某些情况下，如果临时工的犯罪记录涉及到严重违法或犯罪行为，公司还可能向相关部门报告，并配合进行调查和处理。

总结来说，五金大厂通达临时工在入职登记表中是否需要填写是否有犯罪记录，取决于相关法律法规的要求以及公司的具体规定。作为临时工，应如实填写相关信息；作为公司，应确保入职登记表的内容合法、合规，并为员工提供必要的指导和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。