入职申请表上通常会询问是否有犯罪记录，但具体是否填写以及填写后的影响，需分情况讨论：

1. 公司要求与实际情况：

   • 许多公司在招聘时，为了评估应聘者的诚信度和背景，会在入职申请表中设置“是否有犯罪记录”这一项。这是公司进行背景调查的一部分，旨在确保招聘到的人员符合公司的价值观和岗位要求。
   • 如果公司明确要求填写，应聘者应当如实填写。隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈，一旦被发现，公司有权解除劳动合同，甚至可能追究应聘者的法律责任。

2. 法律保护与隐私权：

   • 虽然公司有权了解应聘者的背景信息，但应聘者的隐私权也受到法律保护。公司在收集、使用和处理应聘者的个人信息时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保信息的合法性和安全性。
   • 如果公司未经应聘者同意，擅自查询或泄露其犯罪记录等敏感信息，可能构成侵权，应聘者有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 犯罪记录的影响：

   • 犯罪记录本身并不直接决定应聘者是否能够入职。公司会根据岗位需求、应聘者的能力、经验以及犯罪记录的性质、时间等因素进行综合评估。
   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，公司可能会对应聘者的犯罪记录有更严格的限制。但对于一般岗位，轻微的犯罪记录或已过追诉时效的犯罪记录，可能不会成为入职的障碍。

4. 建议与注意事项：

   • 应聘者在填写入职申请表时，应认真阅读每一项内容，确保理解并如实填写。对于不确定或敏感的问题，可以咨询公司人力资源部门或法律专业人士的意见。
   • 如果应聘者有犯罪记录，但认为该记录不影响其胜任岗位工作，可以在面试或入职时主动向公司说明情况，并提供相关证明材料，以增加公司的信任度。
   • 应聘者应保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如果公司因犯罪记录而拒绝录用或解除劳动合同，应聘者可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来说，入职申请表上是否询问犯罪记录取决于公司的具体要求。应聘者应如实填写相关信息，并了解自己的权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。