你可以这样和领导沟通，核心结论是：以合理合法、有理有据的方式向领导提出诉求，强调同工同酬原则以及福利待遇公平性对员工积极性和企业发展的重要性。具体可以从以下几个角度展开沟通：

1. 从法律依据角度

   • 向领导说明根据我国《劳动法》及相关法律法规，虽然临聘人员和正式职工在用工形式上可能存在差异，但在相同工作岗位、付出相同劳动且取得相同劳动成果的情况下，应当遵循同工同酬原则。取暖费和降温费属于福利待遇范畴，如果临聘人员和正式职工从事的工作内容、工作环境等基本相同，那么在福利待遇上也应该保持一致，这是符合法律规定的合理诉求。
   • 例如，你可以说：“领导，我查阅了相关劳动法律法规，里面明确提到同工同酬原则。咱们临聘人员和正式职工在同样的岗位上，做着一样的工作，按照法律规定，在福利待遇方面也应该一视同仁，像取暖费和降温费这样的福利，应该保持一致。”

2. 从公平性角度

   • 强调公平的工作环境对于员工积极性和团队凝聚力的重要性。如果临聘人员和正式职工在福利待遇上存在明显差异，可能会让临聘人员产生不公平感，进而影响他们的工作积极性和对企业的归属感。长期来看，不利于团队的稳定和企业的长远发展。
   • 比如，你可以这样表达：“领导，我觉得公平的工作氛围对大家的工作积极性影响很大。如果临聘人员和正式职工在取暖费、降温费这些福利上有差别，临聘人员心里可能会觉得不公平，工作起来可能就没那么有干劲了，而且也不利于咱们团队的团结和稳定。”

3. 从实际工作贡献角度

   • 提及临聘人员在工作中同样付出了努力，为企业创造了价值。他们和正式职工一样，在寒冷的冬天和炎热的夏天坚守岗位，为企业的发展贡献着自己的力量。因此，在取暖费和降温费这样的福利待遇上给予同等对待，是对他们工作的一种认可和尊重。
   • 可以这样说：“领导，咱们临聘人员在日常工作中也是非常认真负责的，和正式职工一样为公司的业务忙碌着。在这么艰苦的工作环境下，大家都付出了很多。所以，在取暖费和降温费上给他们和正式职工一样的待遇，也是对他们工作的一种肯定和鼓励。”

4. 从企业形象角度

   • 说明公平合理的福利待遇政策有助于提升企业的社会形象和声誉。一个注重员工权益、公平对待每一位员工的企业，更容易获得社会的认可和好评，也有利于吸引更多优秀人才加入企业。
   • 例如：“领导，现在社会很关注企业的员工待遇问题。如果我们能够做到临聘人员和正式职工在取暖费、降温费等福利上一致，这会让外界看到我们企业是一个公平、有社会责任感的企业，对提升咱们企业的形象和声誉很有帮助，也能吸引更多优秀的人来咱们公司。”

在沟通时，要注意语气平和、态度诚恳，以解决问题、促进企业发展为出发点，避免与领导产生冲突和对立情绪。同时，提前准备好相关的数据和案例，增强自己观点的说服力。如果你在沟通中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。