针对您提出的“单位欠取暖费怎么给领导要钱”的问题，这实际上涉及到了单位内部财务管理和员工福利政策的问题。首先，需要明确的是，根据我所了解到的信息（以北京市为例，其他地区可能有所不同），机关、事业单位通常不再为职工直接缴纳或者报销采暖费，而是按照岗位等级一次性发放采暖补贴。

一、了解单位政策

1. 查阅相关文件：您可以先查阅单位内部关于采暖补贴或取暖费的相关政策文件，了解单位是否有明确的发放标准和流程。
2. 咨询人事或财务部门：如果文件不明确或您仍有疑问，可以直接咨询单位的人事或财务部门，他们应该能提供最准确的信息。

二、与领导沟通

1. 准备充分：在与领导沟通之前，建议您先整理好自己的思路，明确自己的诉求和依据。比如，您可以准备好自己的岗位等级、应享受的采暖补贴标准等。
2. 选择合适时机：选择一个领导相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
3. 表达清晰：在沟通时，要清晰、准确地表达自己的诉求，比如：“领导，我了解到根据单位政策，我应该享受XX元的采暖补贴，但至今还未收到，想请问一下是什么原因？”

三、提出合理建议

1. 如果单位确实存在欠费情况：您可以建议领导尽快与相关部门或供应商沟通，解决欠费问题，确保员工的合法权益得到保障。
2. 如果单位政策有误或未执行：您可以提出自己的疑问，并建议领导对政策进行复查或调整，确保政策的公平性和执行力度。

四、保持耐心和理解

1. 理解单位难处：在沟通过程中，也要理解单位可能面临的财务压力或其他困难，保持耐心和理性。
2. 寻求共同解决方案：与领导一起探讨可能的解决方案，比如分期支付、调整补贴标准等，以达成双方都能接受的共识。

最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。通过与领导的积极沟通，您不仅可以了解自己的权益和单位政策，还可以为单位的财务管理和员工福利政策提出建设性意见。希望这些建议能对您有所帮助！