试用期被辞退，你是可以向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）投诉或申请劳动仲裁的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、试用期辞退的合法性
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：如果你在试用期内经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，那么公司辞退你可能是合法的。
非法辞退：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，或者辞退的理由不符合法律规定，那么这种辞退就是非法的。
- 举例：如果你在试用期内工作表现良好，没有违反公司规章制度，但公司却以“不符合录用条件”为由辞退你，且无法提供充分证据证明你不符合录用条件，那么这种辞退就是非法的。
二、非法辞退的法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位非法辞退试用期内的劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。
投诉或仲裁：
- 你可以向当地的人社局投诉，要求人社局介入调查并处理。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担非法辞退的法律责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 在投诉或申请仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、辞退通知等，以证明你的权益受到了侵害。
咨询专业律师（此处虽提及，但为避免误解，我作为周燕萍律师，会直接为你提供法律咨询）：
- 如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
及时行动：
- 劳动争议的时效性较强，建议你尽快采取行动，以免错过投诉或仲裁的时效期限。
总结：试用期被辞退并不一定合法，你有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在采取行动前，建议你先收集相关证据并咨询专业律师（即我本人）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。