是否算旷工需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作地点，并且要求员工必须到指定地点工作，那么员工未按照要求到指定地点工作的，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，将员工的行为视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司单方面变更工作地点且未与员工协商一致，员工有权拒绝，此时不应被视为旷工。
公司调整工作地点的合理性：
- 如果公司因生产经营需要调整工作地点，但调整具有合理性（如未显著增加员工通勤负担、未改变员工的工作性质等），并且提前与员工进行了沟通协商，员工未按照要求到新地点工作的，公司可能将此视为旷工。
- 若公司调整工作地点缺乏合理性（如将员工从城市中心调至偏远地区，且未提供相应补偿或便利措施），员工有权拒绝，此时不应被视为旷工。员工可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
员工未到指定地点工作的原因：
- 如果员工因正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能到指定地点工作，并且及时向公司进行了说明和请假，那么不应被视为旷工。
- 如果员工无正当理由未到指定地点工作，且未向公司进行任何说明或请假，那么公司有权将此视为旷工，并依据公司规章制度或劳动合同的约定进行处理。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求调整工作地点，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调整缺乏合理性或违反了相关规定，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，在调整工作地点时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保调整具有合理性，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，公司也应完善相关规章制度，明确旷工的定义和处理方式，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
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