若在通知裁员后发现疾病，你可以从以下几个方面来考虑和应对：
裁员程序的合法性审查：
- 首先，需要确认公司裁员的程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果公司裁员程序不合法，你有权拒绝被裁员，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若发现疾病是在裁员程序进行中或之后，且裁员程序本身存在问题，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，主张公司裁员行为违法，要求撤销裁员决定或获得相应的赔偿。
疾病与裁员的关系及影响：
- 如果你在接到裁员通知后才发现患有疾病，且该疾病可能影响到你的工作能力或导致你无法继续从事原工作，你需要考虑这一点对裁员决定的影响。虽然疾病本身可能不直接导致裁员决定的撤销，但如果疾病严重到使你无法胜任工作，且公司无法为你提供合适的岗位调整，这可能成为双方协商的一个点。
- 更重要的是，如果疾病属于职业病或与工作相关，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。在这种情况下，公司裁员可能涉及违法解除劳动合同，你需要及时主张自己的权益。
医疗期及待遇保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要支付你病假工资或疾病救济费。
- 如果你在裁员通知后发现疾病并处于医疗期内，公司不得裁员，否则构成违法解除劳动合同。你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并享受医疗期内的相关待遇。
应对策略与建议：
- 及时沟通：与公司人力资源部门或相关负责人及时沟通，说明你的病情和医疗期需求，争取公司的理解和支持。
- 收集证据：保留好与疾病相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和应对策略，以便更好地维护自己的权益。
- 提起仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，主张自己的合法权益。
总结来说，若在通知裁员后发现疾病，你应首先审查裁员程序的合法性，然后考虑疾病与裁员的关系及影响，确保自己享受医疗期及待遇保障，并根据实际情况采取相应的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。