首先，私企职工在患病期间被裁员，如果认为自己的权益受到了侵犯，有权向用人单位提出质疑或向相关部门投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 检查劳动合同与公司规定：

   • 仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于患病期间裁员的相关条款。
   • 了解公司的员工手册或内部规定，看是否有对患病员工裁员的特殊规定。

2. 分析裁员是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在患病期间，特别是医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同。
   • 如果裁员违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工有权要求用人单位恢复劳动关系或支付经济补偿。

3. 与用人单位沟通：

   • 在确认裁员可能存在问题后，首先尝试与用人单位的HR或管理层进行沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 寻求通过协商解决问题，如调整工作岗位、提供医疗期内的特殊待遇等。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。
   • 提交相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、裁员通知等，以支持自己的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 律师可以帮助分析案情、准备法律文件、代理诉讼等。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与裁员相关的证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总之，私企职工在患病期间被裁员是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多个方面的因素。如果你认为自己的权益受到了侵犯，不要害怕站出来维护自己的合法权益。在这个过程中，我可以为你提供专业的法律咨询和支持。