核心结论：是否算工伤以及如何赔偿，不能仅依据“班中超过一小时”这一单一条件判断，需结合受伤原因、是否与工作相关等多方面因素综合认定，以下分情况说明：

1. 若受伤与工作相关，一般算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如在工作过程中，因操作机器、搬运物品等与工作直接相关的活动，导致身体受伤，即使受伤时已经工作超过一小时，也属于工伤范畴。例如，一名工人在流水线上连续工作两小时后，因机器故障导致手指受伤，这种情况应认定为工伤。
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，下班后超过一小时，职工还在工作场所内整理工具、打扫卫生等收尾性工作，在此过程中受伤，也属于工伤。
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，职工在工作期间因制止他人违规行为，与对方发生冲突而受伤，即使工作时间超过一小时，也应认定为工伤。

赔偿方式：

• 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用由用人单位承担。
• 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费，护理费标准根据当地相关规定确定。
• 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 若受伤与工作无关，一般不算工伤

如果职工在班中超过一小时后受伤，但受伤原因与工作没有任何关系，比如在工作场所内因个人原因与他人发生争执受伤，或者自己不小心摔倒受伤且与工作无关等情况，通常不被认定为工伤。

赔偿方式：这种情况下，职工无法享受工伤保险待遇。如果存在侵权人，比如因他人故意伤害导致受伤，职工可以向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等费用。如果属于自己不小心摔倒等情况，一般由职工自行承担相关费用，但如果用人单位在安全管理等方面存在过错，可能需要承担一定的补充责任。