结论：派遣公司在您还有两个月退休时要求您变成自然人，这一做法通常是不合理的，且可能涉及违法。

分析：

1. 劳务派遣关系的法律性质：

   • 劳务派遣关系中，派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系，而用工单位与劳动者之间则是实际用工关系。派遣公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资、提供社会保险等福利待遇。

2. 退休前的劳动关系处理：

   • 在劳动者即将退休时，派遣公司应当继续履行其作为用人单位的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等，直至劳动者正式退休。派遣公司无权单方面改变劳动者的身份或劳动关系状态，如要求劳动者变成“自然人”（这里可能指的是解除劳动合同关系，使劳动者不再受派遣公司管理，也不再享受相关福利待遇）。

3. 派遣公司行为的合法性：

   • 如果派遣公司在您还有两个月退休时要求您变成自然人，这实际上可能是试图解除与您的劳动合同关系，或者至少是想改变您的劳动关系状态。这种做法可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，因为派遣公司没有合法的理由或程序来单方面解除劳动合同。
   • 特别是，如果派遣公司没有提前通知您，或者没有按照法定程序进行解除，那么这种行为更是违法的。

4. 您的权益保护：

   • 您有权拒绝派遣公司的不合理要求，并要求派遣公司继续履行劳动合同约定的义务。
   • 如果派遣公司坚持其不合理要求，或者已经对您造成了损害（如停发工资、停止缴纳社会保险等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 与派遣公司沟通：首先，您可以尝试与派遣公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求派遣公司继续履行劳动合同约定的义务。
• 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果您不确定如何维护自己的权益，或者派遣公司的行为已经对您造成了较大的损害，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果派遣公司坚持其不合理要求，并拒绝履行劳动合同约定的义务，那么您有权通过法律途径追究其法律责任，包括要求派遣公司支付经济补偿金、赔偿金等。
• 同时，派遣公司的违法行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。