退休时，若您与派遣公司签订了合同，您的身份认定主要依据您与派遣公司及实际用工单位之间的法律关系来确定，一般来说，您仍属于派遣公司的员工，但具体身份及待遇可能受实际用工情况影响。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 您与派遣公司签订的是劳动合同，因此您在法律上是派遣公司的员工。派遣公司作为用人单位，应承担为您缴纳社会保险、支付工资等法定义务。
   • 实际用工单位与您之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。实际用工单位负责您的工作安排、日常管理等，但并不直接承担劳动法上的用人单位义务。

2. 退休身份认定：

   • 当您达到法定退休年龄并符合退休条件时，您的退休身份应基于您与派遣公司的劳动关系来认定。即，您应作为派遣公司的退休员工来办理退休手续。
   • 派遣公司应协助您办理退休手续，包括但不限于提供必要的证明材料、协助申报养老金等。

3. 退休待遇角度：

   • 您的退休待遇（如养老金、医疗保险等）主要取决于您与派遣公司签订的劳动合同内容以及当地的社会保险政策。
   • 如果您在派遣期间一直由派遣公司缴纳社会保险，那么您应享受相应的社会保险待遇。具体待遇标准可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的社会保险机构或派遣公司以获取准确信息。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在派遣期间被实际用工单位直接录用为正式员工，并签订了新的劳动合同，那么您的退休身份和待遇将基于新的劳动合同来确定。
   • 如果您在派遣期间与派遣公司或实际用工单位发生了劳动争议，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。