退休人员到劳务派遣公司工作，应当签订劳务合同，而非劳动合同。以下是详细分析：

1. 法律关系性质决定合同类型
   根据《劳动合同法》及《民法典》相关规定，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。劳动关系受《劳动合同法》调整，需签订书面劳动合同；而劳务关系则受《民法典》合同编调整，双方通过劳务合同明确权利义务。

2. 劳务合同的核心条款建议
   为保障双方权益，劳务合同应至少包含以下内容：

   • 工作内容与地点：明确岗位、职责及工作地点；
     
   • 劳务报酬：约定支付方式、时间及标准（可按小时、日或项目结算）；
     
   • 工作时间与休息休假：避免与劳动关系混淆，可约定弹性工作时间；
     
   • 保险与福利：明确由哪方承担意外伤害保险等商业保险费用；
     
   • 合同终止条件：如单方解除权、通知期限等；
     
   • 违约责任：约定违约情形及赔偿方式。

3. 需特别注意的风险点

   • 避免被认定为事实劳动关系：若合同中出现“工资”“考勤”“奖惩”等劳动关系特征条款，可能被认定为事实劳动关系，导致企业需承担未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等责任。
     
   • 退休人员身份核实：劳务派遣公司应要求退休人员提供退休证、社保记录等证明文件，确保其符合劳务关系主体资格。
     
   • 工伤风险防范：建议为退休人员购买商业意外险，以转移工作期间的人身损害风险。

4. 与劳动合同的关键区别

若您或家人涉及此类合同签订，可进一步向我提供具体条款内容，我将协助审查风险点。