结论：公司以无法缴纳社保为理由要辞退您，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从辞退的合法性依据角度

1. 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》规定，用人单位合法辞退员工需满足特定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而公司以无法缴纳社保为由辞退你，并不属于法律规定的合法辞退情形。
2. 社保缴纳与辞退的关联性：社保缴纳是用人单位的法定义务，即使你还有两个月退休且面临跨省转移社保的情况，这也不能成为公司辞退你的合法理由。公司不能因为自身在社保缴纳操作上可能存在的困难，就单方面解除与你的劳动合同。

从公司可能存在的责任角度

1. 违法解除劳动合同的责任：如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 社保缴纳责任：在劳动关系存续期间，公司仍有义务为你缴纳社保。即使你即将退休且要跨省转移社保，公司也应按照规定办理相关手续，确保你的社保权益不受影响。如果公司未依法缴纳社保，你还可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴。

你的应对措施

1. 与公司协商：你可以先尝试与公司进行沟通，向公司说明其辞退行为缺乏法律依据，要求公司继续履行劳动合同，为你缴纳社保直至退休。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、公司辞退通知等，以证明公司的违法辞退行为。
3. 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难，也可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们会为你提供免费的法律咨询和法律援助服务。

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