结论：公司以您接近退休且跨省转移社保为由辞退您，通常不合法。 以下从不同角度为您详细分析：

1. 从辞退的法定理由角度
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位合法解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍无法胜任等）。若公司仅以“接近退休”或“跨省转移社保”为由辞退，既不属于法定解除事由，也未体现您存在过错或能力问题，属于违法解除。
   例外情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司可合法解除，但需公司举证证明。

2. 从年龄与就业歧视角度
   《就业促进法》第二十七条明确禁止就业歧视，包括年龄歧视。公司以“接近退休”为由辞退，可能涉嫌年龄歧视，违反平等就业原则。即使您接近退休年龄，只要未达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），仍享有劳动权，公司不得以此为由单方解除。

3. 从社保转移的合法性角度
   跨省转移社保是您的合法权利。《社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。公司无权干涉您行使这一权利，更不能以此作为辞退理由。若公司以此为由施压，可能涉嫌侵犯您的社保权益。

4. 公司的违法后果
   若公司违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，赔偿金标准为经济补偿金的二倍（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。例如，工作10年被违法解除，可主张20个月工资的赔偿金。

建议行动步骤：

1. 保留公司辞退通知、聊天记录、社保转移证明等证据；
   
2. 向公司书面提出异议，要求说明合法解除理由；
   
3. 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁阶段可主张继续履行合同或赔偿金，具体根据个人意愿选择。
   

如有进一步细节（如公司辞退的具体理由、是否出具书面通知等），可随时向我补充，我会为您细化分析。