结论：公司搬迁导致通勤时间来回4个小时，您工作1年半左右后选择离职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更以及您离职的具体原因。
分析如下：
公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，尤其是当搬迁地点距离原工作地点较远，显著增加了员工的通勤时间和成本时，可能被视为对劳动合同的重大变更。
- 如果公司搬迁导致您的工作条件（如通勤时间、工作地点等）发生显著变化，且这种变化是您在签订劳动合同时无法预见的，那么您有权与公司就劳动合同的变更进行协商。
您离职的具体原因：
- 若您因公司搬迁导致通勤时间过长而主动离职：
- 一般情况下，员工因个人原因主动离职，公司无需支付经济补偿。但在此情况下，如果公司搬迁确实构成了劳动合同的重大变更，且您已就此与公司进行协商但未能达成一致，那么您可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作1年半左右，如果符合上述条件，应获得1.5个月工资的经济补偿。
- 若公司因搬迁而主动解除与您的劳动合同：
- 如果公司因搬迁等客观原因无法继续履行劳动合同，而主动与您解除劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
实际操作建议：
- 首先，建议您与公司就搬迁问题进行充分沟通，表达您的关切和诉求，尝试协商解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、通勤时间证明等，以便在需要时提供证明。
后续行动建议：
- 如果您决定离职并寻求经济补偿，建议您先与公司进行协商，并明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商不成，您可以咨询我，进一步了解劳动仲裁的流程和注意事项，并准备相关证据材料。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。