子女在服务对象单位上班是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果子女是通过正常招聘流程入职，且符合单位招聘条件：
- 在这种情况下，子女在服务对象单位上班是合法的，不存在违规问题。单位招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，只要子女符合招聘条件，通过正常流程入职，其劳动关系就受到法律保护。
如果子女是通过不正当手段入职，如利用亲属关系进行利益输送或违反单位招聘规定：
- 在这种情况下，子女在服务对象单位上班可能构成违规。例如，如果单位有明确的回避制度或利益冲突规定，而子女利用亲属关系绕过这些规定入职，就可能违反单位规章制度，甚至可能涉及法律问题，如职务侵占、利益输送等。
如果子女在单位的工作涉及利益冲突或违反职业道德：
- 即使子女是通过正常流程入职，但如果其工作性质导致利益冲突或违反职业道德，也可能构成违规。例如，如果子女在单位担任采购职务，而其亲属是单位的供应商，这种关系就可能导致利益冲突，违反职业道德和单位规章制度。
法律建议：
- 对于单位而言，应当建立完善的招聘制度和利益冲突回避机制，确保招聘过程的公平、公正、公开，避免利益输送和职务侵占等问题的发生。
- 对于员工而言，应当遵守单位规章制度和职业道德规范，避免利用亲属关系谋取不正当利益或从事违反职业道德的行为。
- 如果发现子女在服务对象单位上班存在违规行为，单位应当及时进行调查处理，并根据情况采取相应的纪律处分或法律措施。
可能法律后果：
- 如果子女在服务对象单位上班构成违规，单位有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果违规行为涉及法律问题，如职务侵占、利益输送等，子女可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总之，子女在服务对象单位上班是否违规取决于多种因素，包括入职方式、工作性质、单位规章制度等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。