你可以礼貌且直接地向老板询问工资，以下是一个示例对话及背后的法律考量：
示例对话：
“老板，您好！我想和您确认一下，我上了6天班，按照咱们之前的约定或者公司的常规做法，我的工资大概什么时候能发放呢？因为我对这部分情况还不是很清楚，所以想跟您确认一下，避免后续有误会。”
法律考量与建议：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，老板就有义务支付你相应的工资。
沟通方式：
- 在沟通时，保持礼貌和尊重是非常重要的。你可以选择一个合适的时间，比如老板不太忙的时候，进行面对面的沟通或者通过电话、微信等方式询问。
- 询问时，可以明确表达你的诉求，即了解工资的发放时间和方式，同时表达你对工作的认真态度和对公司的尊重。
保留证据：
- 如果可能的话，在沟通前或者沟通后，尽量保留一些与工作相关的证据，比如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续如果发生纠纷时，可以作为你主张工资的依据。
后续行动：
- 如果老板在沟通后仍然拒绝支付工资或者拖延支付，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在采取这些行动前，建议你先咨询一下专业的法律人士，了解具体的操作流程和注意事项。
预防措施：
- 为了避免类似情况再次发生，你可以在入职时与老板明确约定工资的发放时间、方式和标准，并尽量将约定内容写入劳动合同中。这样，在后续工作中，你就可以有明确的依据来维护自己的权益。
总结与提醒：
- 作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果老板未按时支付工资，你有权进行询问并要求支付。
- 在沟通时，保持礼貌和尊重，明确表达你的诉求，并尽量保留相关证据。
- 如果沟通无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工资计算、加班费、社保缴纳等，都可以直接向我咨询。