核心结论：您可先通过友好沟通方式向老板提出工资发放诉求，若沟通无果，可依据法律规定采取进一步措施。以下是具体分析及建议：

1. 友好沟通，明确诉求

   • 沟通方式：建议优先选择面对面沟通，这样能更直接地表达您的诉求，也便于老板即时回应。若不方便面对面，可选择电话沟通，确保沟通的及时性。避免一开始就通过短信或微信等较为随意的方式沟通，以免显得不够正式和重视。
   • 沟通内容：在沟通时，要明确告知老板您已经工作了9天，按照约定或法律规定应获得相应工资，询问工资未发放的原因，并表达您希望尽快拿到工资的意愿。例如：“老板，我已经在公司上了9天班了，想问下这个月的工资什么时候能发呢？我这边也有些生活上的开支需要。”
   • 沟通态度：保持友好、平和的态度，避免情绪化或指责性的语言。这样有助于营造良好的沟通氛围，增加问题顺利解决的可能性。

2. 了解法律规定，增强底气

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作了9天，老板有义务支付您相应的工资。
   • 应用说明：在沟通时，您可以适当提及这一法律规定，让老板知道您了解自己的权益，也增加您诉求的合理性。但注意语气要委婉，不要过于强硬，以免引起老板的反感。

3. 若沟通无果，采取进一步措施

   • 收集证据：如果与老板沟通后，工资仍未发放，您需要收集相关证据，如工作记录（打卡记录、工作任务分配记录等）、与老板的沟通记录（聊天记录、通话录音等），以证明您确实在公司工作了9天且未获得工资。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付您应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。