关于您提出的“劳动法规定旷工2小时怎么算”的问题，这实际上并非一个由劳动法直接规定具体处理方式的细节问题，而是需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并结合法律法规的总体要求来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、规章制度的关键作用
明确规定：首先，要查看用人单位的规章制度中是否有关于旷工的具体规定，特别是关于旷工时长的界定。如果规章制度中明确规定旷工2小时属于旷工情形，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工旷工2小时即可被认定为旷工。
合法性要求：规章制度的内容必须合法，不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，规章制度中不能设定不合理的旷工处罚标准，或者将轻微迟到直接等同于旷工等。
二、劳动合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的扣薪标准或处理方式，那么应当按照合同约定执行。但同样，合同中的约定也必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
三、法律法规的总体要求
旷工定义：从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，但迟到的时间长度和频率可能会影响公司是否将其视为旷工。
扣薪限制：根据《工资支付暂行规定》，用人单位因劳动者旷工而扣除的工资，每月不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位对旷工员工的扣薪幅度。
四、具体处理建议
了解规章制度：作为员工，您应当首先了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和迟到的规定。
沟通协商：如果您对用人单位将旷工2小时的处理方式有异议，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据并寻求合理的解决方案。
法律途径：如果您认为用人单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、示例说明
假设某用人单位的规章制度中明确规定：“员工旷工2小时按旷工半天处理，扣除当天工资的50%。”同时，该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定。那么，如果某员工旷工2小时，用人单位就可以按照这一规定扣除其当天工资的50%。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，旷工2小时的具体处理方式并非由劳动法直接规定，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的总体要求来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。