结论：公司管理人员跑了，能否找总包要工资，这主要取决于管理人员与总包之间的法律关系以及具体的合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 管理人员与总包的关系：

   • 若管理人员是总包的员工：在此情况下，管理人员与总包之间存在直接的劳动关系。如果管理人员跑了（即离职或失联），但总包仍拖欠其工资，那么管理人员（或其合法继承人、代理人）有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向总包追讨工资。不过，由于管理人员已经失联，实际操作中可能需要通过法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护其权益。但此情境下，提问者作为非管理人员本人，一般无权直接找总包要工资，除非有法律上的特别规定或合同约定。
   • 若管理人员并非总包的员工，而是与总包存在其他合同关系（如承包、分包等）：在此情况下，管理人员与总包之间的法律关系并非劳动关系，而是基于合同的关系。如果管理人员跑了，且总包未按照合同约定支付相关费用（可能包括管理人员的报酬），那么总包可能构成违约。但此时，找总包要工资的权利通常属于管理人员本人或其合同相对方，而非提问者。除非提问者是管理人员的合法继承人、代理人，或者合同中有特别约定。

2. 合同约定：

   • 如果管理人员与总包之间的合同中有明确约定，在管理人员失联或离职的情况下，总包应向第三方（如提问者代表的某方）支付相关费用，那么提问者有权依据合同约定向总包追讨。但这种情况较为特殊，需要具体查看合同内容。

3. 实际操作建议：

   • 核实身份与关系：首先，需要核实提问者与管理人员、总包之间的具体身份和法律关系，以确定提问者是否有权追讨工资。
   • 收集证据：如果提问者认为自己有权追讨工资，应收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单、合同等，以证明自己的权益。
   • 法律途径：在证据充分的情况下，可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，法律程序可能较为复杂和耗时，需要做好充分的准备。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应按时足额支付工资。
• 在合同关系中，当事人应按照合同约定履行自己的义务，否则可能构成违约并承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您是管理人员的合法继承人或代理人，且认为总包拖欠工资，建议收集相关证据并通过法律途径追讨。
• 如果您与管理人员或总包之间存在其他法律关系或合同约定，且认为有权追讨工资，同样建议咨询专业律师并收集证据后通过法律途径解决。
• 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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