员工自述函是否可以加字，需分情况讨论：

1. 若员工自述函尚未提交或未被公司正式接收：

   • 在这种情况下，员工自述函的内容尚未产生法律效力或约束力，员工有权对其进行修改、补充或调整，包括加字。这是员工对自己陈述内容的自主权，也是确保自述函内容准确、完整的重要步骤。

2. 若员工自述函已经提交并被公司正式接收：

   • 若公司未明确要求不得修改：且自述函尚未作为处理员工相关事务的依据，员工在征得公司同意后，可能仍有机会对自述函进行修改或补充，包括加字。但这一行为需遵循公司的内部规定和程序。
   • 若公司明确要求不得修改：或自述函已作为处理员工相关事务的依据，员工则不得擅自加字或修改。因为此时自述函已成为公司处理员工事务的重要证据或参考，擅自修改可能影响其法律效力或导致处理结果的不公正。

建议与注意事项：

• 保持诚实与准确：无论在何种情况下，员工在撰写或修改自述函时，都应保持诚实与准确，不得夸大或歪曲事实。
• 遵循公司规定：员工应了解并遵循公司的内部规定和程序，确保自述函的提交、修改或补充符合公司的要求。
• 保留证据：员工在提交自述函前，应保留好原件或复印件，以备不时之需。若需对自述函进行修改或补充，也应在修改或补充后保留好新的版本。
• 法律咨询：若员工对自述函的撰写、修改或补充存在疑问或担忧，可向我咨询，以获取专业的法律建议和指导。