员工自述函中写“杀人”这样的内容是不合适的，且可能带来严重的法律后果。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 如果员工在自述函中虚构或夸大事实，声称自己“杀人”，这可能构成诽谤或造谣，尤其是当这种陈述被传播并造成不良影响时。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成诽谤罪。
   • 若员工确实有杀人的意图或行为，并在自述函中承认，这将成为其犯罪的重要证据。一旦被发现，员工将面临严厉的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，具体取决于犯罪的严重程度和法律规定。

2. 职场影响角度：

   • 在职场环境中，员工自述函通常用于说明个人情况、工作表现或申请某些权益。在其中写入“杀人”这样的极端内容，无疑会对员工的职业形象造成极大损害，可能导致雇主对其产生不信任感，甚至解除劳动合同。
   • 此外，这样的陈述也可能影响员工在其他职场的机会，因为未来的雇主在背景调查时可能会发现这一不良记录。

3. 道德伦理角度：

   • 从道德伦理的角度来看，声称“杀人”是不负责任且不道德的行为。它可能引发不必要的恐慌和误解，对他人造成心理伤害。
   • 在职场和社交场合中，保持诚实、尊重和负责任的态度是建立良好人际关系的基础。写入这样的内容显然违背了这些基本原则。

建议：

• 员工在撰写自述函时，应确保内容真实、客观、合法，并符合职场道德和伦理标准。
• 如果员工确实面临某些困难或问题，建议寻求专业的法律或心理咨询帮助，而不是通过写入极端内容来发泄情绪或寻求关注。
• 若员工不慎写入了不当内容，应立即更正并向相关方道歉，以减轻可能带来的负面影响。

总之，员工自述函中写“杀人”这样的内容是不恰当的，且可能带来严重的法律、职场和道德后果。因此，我强烈建议员工在撰写自述函时保持谨慎和负责任的态度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。