员工陈述函中陈述自己犯罪，其法律效力需分情况讨论，不能一概而论其有效或无效。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自首情节的认定

如果员工在陈述函中明确承认了自己的犯罪行为，并且该行为符合刑法中关于自首的规定（即自动投案、如实供述自己的罪行），那么这份陈述函可能成为认定其自首情节的重要证据。自首是法定的从轻或减轻处罚情节，对员工来说是有利的。但需要注意的是，自首的认定需要满足一定的条件，并非只要承认犯罪就构成自首。

2. 证据效力的考量

陈述函作为书证，其证据效力取决于多个因素，包括陈述的真实性、完整性、是否与其他证据相互印证等。如果员工在陈述函中只是模糊地提及自己可能涉及犯罪，但没有提供具体的犯罪事实、时间、地点等关键信息，或者陈述与其他证据存在矛盾，那么这份陈述函的证据效力可能会受到质疑。

3. 法律后果的承担

员工在陈述函中承认犯罪，并不意味着其必然要承担法律责任。法律责任的承担需要经过司法机关的审理和判决。如果员工的陈述被认定为真实且构成犯罪，那么其将面临相应的刑事处罚。但如果陈述存在虚假或误导性内容，员工还可能因伪造证据、诬告陷害等行为承担额外的法律责任。

4. 实际操作中的建议

• 谨慎陈述：员工在撰写陈述函时，应谨慎考虑自己的陈述内容，避免盲目承认犯罪或提供不实信息。
• 咨询律师：在涉及犯罪问题的陈述函撰写前，建议员工咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及陈述可能带来的法律后果。
• 保留证据：如果员工确实涉及犯罪问题，应尽可能保留与犯罪相关的证据，以便在司法程序中证明自己的清白或争取从轻处理。

举例说明：假设一名员工因涉嫌贪污被公司调查，其在陈述函中详细描述了贪污的具体过程、金额和时间等关键信息。如果这份陈述函被司法机关采纳，并且与其他证据相互印证，那么该员工可能因自首和如实供述而获得从轻或减轻处罚的机会。但如果陈述函中的信息存在虚假或误导性内容，员工则可能面临更严重的法律后果。

总结来说，员工在陈述函中陈述自己犯罪的法律效力取决于多个因素，包括自首情节的认定、证据效力的考量以及法律后果的承担等。因此，在涉及犯罪问题的陈述函撰写时，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。