员工陈述函被别人传播是否违法，这主要取决于传播的内容、方式以及目的，需要分情况讨论：
如果传播的内容涉及员工个人隐私：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果员工陈述函中包含了员工的个人隐私信息，如家庭住址、身份证号码、健康状况等，且未经员工同意被传播，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
如果传播的内容是员工在工作中的陈述或意见，且不涉及个人隐私：
- 一般情况下，员工在工作中的陈述或意见，如果属于公司内部事务或工作相关的讨论，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么其被传播可能并不构成违法。
- 但是，如果传播的方式或目的不当，比如恶意诽谤、造谣传谣，损害了员工的名誉权或其他合法权益，那么这种行为就可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
如果传播行为违反了公司规章制度或劳动合同中的保密条款：
- 许多公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工对某些信息的保密义务。如果员工陈述函中包含了这些需要保密的信息，且未经公司同意被传播，那么这种行为就可能违反了公司规章制度或劳动合同中的保密条款，员工可能需要承担违约责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的陈述函被不当传播，首先应当收集证据，如传播的内容、方式、时间、地点等，以便后续维权。
- 如果传播行为侵犯了自己的隐私权、名誉权或其他合法权益，可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 如果传播行为违反了公司规章制度或劳动合同中的保密条款，可以向公司反映情况，要求公司采取相应措施，如内部调查、处罚侵权人等。
可能后果：
- 如果传播行为被认定为违法或侵权，传播者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在严重情况下，如果传播行为构成了犯罪，如侵犯公民个人信息罪、诽谤罪等，传播者还可能需要承担刑事责任。
总之，员工陈述函被别人传播是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。