公司给好几十个员工发公告函是否违法，不能一概而论，需要结合公告函的具体内容、发布方式以及是否符合相关法律法规来判断。以下从几个常见角度进行分析：
公告函内容合法性：
- 如果公告函的内容是合法的，比如通知员工关于公司政策、规章制度的变化，或者关于工资、福利等事项的合法调整，且这些调整符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，那么发布这样的公告函是合法的。
- 如果公告函的内容存在违法情形，比如无故降低员工工资、违法解除劳动合同、侵犯员工合法权益等，那么发布这样的公告函就是违法的。
公告函发布方式：
- 公告函的发布应当遵循一定的程序和方式，比如应当通过正式的渠道（如公司内部邮件、公告栏等）进行发布，且应当确保员工能够收到并了解公告函的内容。
- 如果公司未按照规定的程序和方式发布公告函，或者故意隐瞒、歪曲公告函的内容，导致员工权益受损，那么公司的行为可能构成违法。
是否符合相关法律法规：
- 在发布公告函时，公司还需要遵守相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对公司的用工行为、员工权益保护等方面都有明确的规定。
- 如果公司发布的公告函违反了相关法律法规的规定，那么公司的行为就是违法的，可能需要承担相应的法律责任。
具体建议：
- 如果您作为员工收到了公司的公告函，且对公告函的内容有疑问或认为存在违法情形，建议您先仔细阅读公告函的内容，并对照相关法律法规进行初步判断。
- 如果您认为公告函的内容确实存在违法情形，或者公司未按照规定的程序和方式发布公告函，导致您的权益受损，那么您可以向公司提出异议，并要求公司进行纠正。
- 如果公司拒绝纠正或您无法与公司达成一致意见，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司给好几十个员工发公告函是否违法，需要结合具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。